Nature de l’emploi

• Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels.
• Poste de catégorie A (cadre)
• Poste basé au rectorat de l'académie de Poitiers, à Poitiers.

Le poste proposé est rattaché au pôle RH transverse est en charge de l’impulsion et de la promotion de l’égalité professionnelle, la diversité, l’inclusion, enjeux majeurs de la politique RH académique. Il met en place les conditions optimales pour relever le défi du recrutement et de la fidélisation, pour accompagner les parcours professionnels.

Fort d’une impulsion académique sur ces thématiques, le pôle RH transverse déploie des actions de communication et de sensibilisation, d’information et de formation, de mobilisation. Il s’attache à mettre en place des démarches de travail collaboratives et coopératives, tant à l’externe en développant les partenariats, qu’à l’interne. Le pôle RH transverse, créé auprès de la directrice des ressources humaines, œuvre ainsi en transversalité avec l’ensemble des divisions et des services académiques et des acteurs RH.  

Au sein du pôle RH transverse, le chargé de mission est plus particulièrement en charge des missions liées à l’égalité professionnelle, la diversité, l’inclusion professionnelle et le handicap.

Vos missions en quelques mots

1. Concernant l’égalité professionnelle, la diversité, l’inclusion professionnelle et le handicap 

• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des projets, actions et mesures du plan d’actions égalité professionnelle en lien avec le référent égalité professionnelle
• Proposer et mettre en place des pratiques et des procédures favorisant l’inclusion, la diversité
• Conduire les travaux visant l’obtention des labellisations égalité diversité    
• Élaborer un plan académique handicap en déclinaison du plan national
• Assurer le suivi de sa mise en œuvre en lien avec le correspondant handicap 

2. Élaborer les orientations académiques de la politique d’’action sociale

3. Coordonner et animer les travaux d’élaboration du rapport social unique (RSU)

En lien avec la « cellule Acad » (analyse, contrôle, aide à la décision) et les différents services contributeurs :

• Proposer une démarche de travail RSU, suivre l’élaboration du RSU
• En assurer une cohérence et une finalisation permettant d'en faire un outil d’aide à la décision et au pilotage des ressources humaines

4. Apporter un appui organisationnel à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail en lien avec la cheffe de projet QVCT 

5. Développer les partenariats

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance de l’environnement professionnel  : Maîtrise
• Connaissances générales des ressources humaines : Maîtrise
• Connaissance réglementaire des domaines de compétences (égalité, handicap, action sociale ..) : Maîtrise 

Savoir-faire

• Savoir piloter un projet : Expertise
• Savoir travailler en équipe : Expertise
• Animer et fédérer des collectifs de travail : Expertise
• Capacité d’organisation et planification : Maîtrise 

Savoir-être 

• Force de propositions : Expertise
• Capacité d’écoute et de dialogue : Expertise
• Sens relationnel  : Expertise
• Capacité d’adaptation : Maîtrise

Candidatez avant le 8 mars 2024

Postulez sur le site Choisir le service publicSeules les candidatures transmises par mail aux adresses indiquées dans les "informations complémentaires" seront prises en considération.