Toute l'actualité

Barre de partage

Grenelle de l'éducation : la nouvelle feuille de route RH de l'académie de Poitiers

La feuille de route RH en académie concrétise la transformation RH opérée au sein de l’éducation nationale.

Les feuilles de route RH en académie portent la concrétisation au plus près des territoires du Grenelle de l'éducation (voir ci-dessous). Elles concrétisent dans chaque territoire la transformation RH opérée au sein de l’éducation nationale, au profit du million de salariés qu’elle emploie, avec des premières mesures immédiatement opérationnelles.

Le lancement du Grenelle de l’éducation s’est accompagné d’un travail en territoire pour transformer les politiques RH académiques et concrétiser au plus près des personnels cette ambition d’une gestion renouvelée de la richesse humaine qui fait la spécificité de ce ministère employeur de plus d’un million de personnels.

Élaborées autour de quatre principes : informer, écouter, répondre, orienter, les feuilles de route RH en académie répondent à une ambition en cohérence avec le Grenelle de l’éducation et en cohésion avec toutes les parties prenantes, pour un impact visible et concret sur la vie quotidienne professionnelle des personnels et leurs conditions de travail, afin de faire (re)émerger la fierté d’appartenance et de renforcer l’attractivité des métiers de l’éducation nationale.

  

La feuille de route RH de l'académie de Poitiers

Edito de la feuille de route RH de l'académie de Poitiers

Ambitions de la feuille de route RH de l'académie de Poitiers

Télécharger la feuille de route RH de l'académie de Poitiers

   

Focus sur les conclusions du Grenelle de l'éducation

Le 26 mai 2021, le ministre de l'Éducation nationale présentait les conclusions du Grenelle de l'éducation et les engagements qui ont été pris et les premières mesures qui en sont issues.

Les 12 engagements issus du Grenelle de l'éducation :

  •     Engagement 1 - Mieux reconnaître financièrement l'engagement des personnels : 1,1 milliard d'euros en 2 ans (2021-2022)
  •     Engagement 2 - Donner à chacun la possibilité de faire connaître ses compétences et ses souhaits
  •     Engagement 3 - Permettre à chacun d'être l'acteur de son parcours professionnel
  •     Engagement 4 - Personnaliser l'accompagnement des professeurs
  •     Engagement 5 - Bénéficier de nouveaux avantages sociaux
  •     Engagement 6 - Construire un lien direct entre les personnels et les services administratifs
  •     Engagement 7 - Donner le pouvoir d'agir aux équipes éducatives de nos écoles grâce à une direction d'école consolidée
  •     Engagement 8 - Donner plus d'autonomie aux équipes des collèges et lycées pour développer leurs projets
  •     Engagement 9 - Partager avec tous les personnels les évolutions du pouvoir d'achat et du bien-être au travail
  •     Engagement 10 - Gérer les ressources humaines au plus près des territoires : les feuilles de route RH de chaque académie
  •     Engagement 11 - Assurer une continuité pédagogique efficace
  •     Engagement 12 - Faciliter l'accès à une formation continue davantage diplômante

Plus d'informations sur chaque engagement et son calendrier de déploiement

Barre de partage
  • Imprimer
  • Agrandir / Réduire

ACCÉDER AUX PAGES DES DSDEN DE L'ACADÉMIE

Carte des établissements de France



DISPOSITIF VIGIPIRATE

Consignes de sécurité