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2d degré
Notation
Vie professionnelle
publié le 11 mars 2008
Notation administrative
Proposée par le chef d'établissement, la notation administrative annuelle est la traduction chiffrée de la valeur professionnelle des fonctionnaires. Elle revêt une importance particulière pour les promotions.
Pour chaque corps de personnel et pour chaque échelon, à l'exception des personnels PEGC, MAGE, d'éducation et de surveillance, 7 colonnes de notation sont prévues afin de traiter tous les cas.
La proposition de note et l'appréciation reposent sur 3 critères nationaux : - ponctualité et assiduité : retards répétés et absences injustifiées ou trop tardivement justifiées etc ;
- activité et efficacité : devoirs et contrôles donnés, tenue du cahier de texte, relevé des absences d'élèves, participation aux procédures d'orientation et de suivi des élèves, disponibilité, intégration à l'équipe éducative, participation à la vie de l'établissement etc ;
- autorité et rayonnement : maintien de la discipline pendant les cours, tutorat, investissement dans sa classe, participation aux modalités de formation qui résultent des réformes en vigueur (IDD,TPE,PPCP...), implication dans le projet d'établissement, promotion de sa discipline etc.
Notation pédagogique
Proposée par l'inspecteur en fonction du grade, du titre, de l'échelon, de la note pédagogique antérieure, elle s'appuie sur la situation observée et sur l'ensemble des activités pédagogiques du professeur. La notation pédagogique est harmonisée au plan académique. La note pédagogique ainsi que la notation administrative ont une incidence sur l'avancement d'échelon.
Textes officiels de référence
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Rédigé par Webmaster Administratif Academique
mise à jour le 23 février 2010
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